Tenho visto muita gente reclamando de dificuldade na recolocação. E se perguntando se não há algo de errado com elas, já que a economia está superaquecida. Ao que se fazem a pergunta, ou àqueles que tem errado nas contratações, vai uma reflexão que escrevi, motivado por uma discussão no LinkedIn:
Alguém dos que procuram recolocação já se colocou no lugar das empresas? Sugiro então algumas avaliações:
Responda: Poque vc e porque agora? É isso que está na cabeça de quem te entrevista. Porque eu devo te contratar e porque devo fazer isso agora. O problema é que a maioria das pessoas que busca colocação em empresas age exatamente como as empresas NÃO querem: ficam falando de si mesmos.
Enquanto não entender que a sua solução não resolve o problema de ninguém, você vai continuar no ‘desvio’.
Empresas querem profissionais para resolver os problemas delas, não para resolver o seu. Pare de olhar para o próprio umbigo, e busque resolver o problema de alguém.
Quantas vezes você foi para uma entrevista sabendo qual era o problema que aquela empresa tinha? Quantas vezes, antes de uma entrevista, você procurou conversar com pessoa que trabalham na empresa para saber qual era o principal desafio delas? Quantas vezes antes de uma entrevista vc foi para o Google estudar quem eram os clientes daquela empresa, e como o seu trabalho poderia beneficiar eles? Quantas vezes antes de uma entrevista você pesquisou o que a concorrência da empresa estava fazendo melhor que ela e que deveria estar atenta?
Durante uma entrevista, quantas vezes você fez as perguntas ao invés de respondê-las? Quando foi realmente interessado na oportunidade de ajudar a empresa? Quando demonstrou seu diferencial de forma prática, com um estudo de caso? Quantas vezes apresentou sugestões concretas de como a empresa poderia utilizar o seu potencial criativo/técnico/gerencial para resolver um problema que ela tem, e que você tem habilidades de resolver? Quantas vezes numa entrevista sugeriu que o entrevistador conversasse com um ex-cliente (cliente, não ex-chefe ou ex-colega) seu, que pudesse dar recomendações sobre seu trabalho?
E depois da entrevista, quantas vezes você enviou email de agradecimento? Quantas vezes entrou em contato para sugerir uma visita ao seu blog? Quantas vezes enviou sua newsletter para as pessoas chave na empresa, com informações relevantes para o mercado deles?
O momento de pleno emprego trouxe uma outra barreira, a da exigência. Claro que tem muito recrutador medíocre que sequer tem a educação de responder (nem que automaticamente) agradecendo o envio do CV, mas a exigência para posições chave é cada vez maior.
Como esperar que alguém consiga focar nas questões da empresa, seja obstinado em ajudar os clientes, tenha espírito colaborativo, ajude a empresa a se posicionar melhor no mercado, enfim, exerça tarefas que demandam desprendimento, generosidade e gentileza, se durante a entrevista para o cargo esta mesma pessoa só fala de si?
Me digam uma coisa, se na próxima entrevista ao invés de falar sobre si mesmo, falar sobre como você pode resolver um problema real da empresa, sua chance seria maior ou menor do que dos outros?
Considerando isto, avalie suas últimas entrevistas e pergunte-se: você se contrataria?
Pensei que por ter feito este tipo de entrevista é que não tinha sido selecionada, agora você diz que deveriamos agir assim. Sinceramente estou confusa. Obrigada
1) As empresas contratam não pelo que vc fez, ams pelo que vc pode fazer. Os resultados que vc obteve já estão no CV, então não deveriam ser objeto da conversa;
2) Vc dizer que pode contribuir é pro forma. Qualquer um diria a mesma coisa. O diferencial está em oferecer a oportunidade de alguém que vc ajudou falar por você;
3) Email agradecendo e se colocando a disposição é a mesma coisa. Pro forma e todo mundo faz. O diferente está em ter um contato com ‘call to action’, fazendo o recrutador vir até você, através de uma matéria no seu blog, um white paper com info relevante sobre o mercado dele, ou até mesmo um depoimento.
Em casos de vagas sigilosas, ainda assim é possível descobrir pelo menos a indústria em que a empresa está inserida. E se vc não soube qual era a empresa, significa que não passou pelo filtro do recrutador, e não conversou com ninguém da empresa diretamente. Nesse caso vc já sabe que a empresa de RH que intermediou o contato é arcaica e velha, porque não sabe identificar uma profissional diferenciada; ou picareta e incompetente, porque prefere entregar candidato pasteurizado para a seleção. Em ambos os casos, fuja destes manés, que só vão te proporcionar cargo bomba. Abraço e Boa sorte.
Entendo o que a Margarete disse, pois já participei de algumas entrevistas onde percebo que agi desta forma, mas sem resultado também. Acredito que o problema não seja somente por ter passado por um filtro antes como uma empresa de RH; mas sim pelo fato de que o avaliador deve listar e estar ciente de que todos os requisitos que ele espera da pessoa, seja atendido de forma satisfatória.
Outro ponto que acredito pesar nestas situações, é que ultimamente tenho sentido que meu conhecimento é maior do que a empresa está esperando. Tenho a sensação que a minha não-contratação é devido à isto. Estes dias conversei com uma amiga exatamente sobre este ponto, e ela comentou que sentiu o mesmo quando estava desempregada. Depois de muitas entrevistas, ela conseguiu uma vaga por um salário mais baixo do que estava buscando e comentou que não informou todo seu conhecimento no currículo.
Uma pena né… pois ela é uma excelente profissional e a empresa só vai saber disso com o passar do tempo e se surgir alguma oportunidade em que ela possa demonstrar todo seu potencial.
Mas daí cabe uma questão: é nesse tipo de empresa que vc quer trabalhar? É por esse tipo de gente que vc quer ser liderada? É nesse ambiente que vc quer desenvolver sua carreira?
Daí eu tenho uma solução para isso: EMPREENDA! Descubra nas suas competências um problema que vc resolve, quem tem esse problema e mão na massa! Bota a cara pra bater! E derruba essa gente medíocre que só quer o conforto de um cargo.
A não ser que vc seja uma destas pessoas que curtem zona de conforto. Daí é por esse tipo de gente chata e pequena que sua vida vai ser pautada.
Marcelo
Sou empresário e neste momento estou a procura de uma colocação no mercado de trabalho ( a empresa continua com sócios ).
Vc realmente tocou no ponto chave principalmente no que se refere ao ” histórico” profissional dos candidatos. Já entrevistei muitas pessoas para minha empresa e ficava extremamente irritado quando perguntava aos candidatos qual o diferencial deles para a vaga e o mesmo me relatava oq estava escrito no CV…
Eu pensava …isso já sei , quero saber oq vc vai fazer pela minha empresa de diferente de outros candidatos..???? Pq devo contratar voce e não o outro ??? só ouvia o passado !!! não rola !!!
Outro ponto abordado aqui é o fato da pessoa ter mais qualificação do que a vaga exige …ótimo é tudo oq eu procurava , quando aparecia esta pessoa eu nunca deixei passar contratava na hora , as pessoas não devem ter “mêdo ” das suas qualificações , só não podem é querer se ” exibir ” pq podem pegar um recrutador que infelizmente avalia com “sentimentos” e ele sim pode se sentir ameaçado, é bom nunca vamos dizer assim REVELAR todo o seu potencial.
Parabéns pelo post.
Marcus